📸仕事終わりの私
やる事が多いので
時間が過ぎるの早く助かるのですが
こどおじが居るのでイライラしちゃう
「会議へ参加する」
なんてタスクとかの話じゃないのに
こどおじは会議参加を
タスクとカウントする
気づけばうちの課にきて
もう半年なわけで。
何一つ変わらないというか
できることが
見当たらない。
できないのは仕方ないと思うけど
できない(やらない)くせに
文句は一丁前なんだ。
主管部署に資料確認依頼して
指摘事項が多いことに対して
文句を言うから困る。
ここ修正して再度確認依頼して下さい
↓
再度確認依頼しないとなんですかねぇ
なんかあそこの部署めちゃくちゃ
細いやないですかぁ
？？？
確認依頼とは何かから説明いる？
そもそもお前がちゃんとサービス内容把握していればいい話なんだけども。
主管資料を元に要件起こしてください
〜数日後の確認会〜
主管資料を要件書FMTに
コピペしただけ
？？？？
ここの意味って〇〇なんですか？
という問いに対して
しばらくの沈黙を経て
どうなんですかねぇ
？？？？
コピペした主管資料に書いてあっても
どうなんですかねぇって言うから困る。
読んでないということ。
次回確認会までに
今日出た課題と案考えといて
〜1週間後〜
1ミリも更新されてない
？？？？？
先週の課題どうなった？
案考えてって言ったよね？
この1週間の間、
不明点があったりで
手が止まってしまう場合は連絡くれって
言ったよね？！
音沙汰ないから進んでると思ったが！？
これを半年繰り返してる。
ループ系の漫画かな？
とまぁ、
こういうところにイライラする。
社歴も年齢も上だし
給料同じくらい貰っていそうなので
余計にイラつく。
一回病院行って診断してきてほしい。
病名さえわかればこちらも対応しやすい。
でも「何らかの障害っぽいんで病院行ってきてもらえます？」と今の時代言えない。
だから会社で全社員に
そういう検査してほしい。
自分も何らかの障害あるかもしれないし。
異動してくれないかなぁ…
というかこういう感じで
部署異動しまくってるんだろうな…
こっちのメンタル治安が悪化する。
【今日の写真】
一丁前に日向ぼっこしてるぷっちょ
日向ぼっこも慣れたもんだぜののりたま
のりたま達が遊んでるの気になるぷっちょ
猫用動画に釘付けの3姉妹
